Розница глазами HR. Подбор, обучение и развитие персонала РОЗНИЧНОЙ СЕТИ.

Цель тренинга:
- Подобрать и опробовать на тренинге новые подходы в области подбора, обучения и оценки персонала Розничной сети.
Задачи:
- Подбор:
1. Соотнести личный опыт участников при организации подбора персонала Розничной сети с результативным опытом лидеров рынка.2. Систематизировать способы оценки кандидатов под различные задачи и обстоятельства. Подобрать оптимальные способы оценки кандидатов исходя из запросов участников.
- Обучение:
3. Соотнести существующий подход к обучению персонала Розничной сети у участников тренинга с программами обучения крупных компаний, в т.ч международных.4. Рассмотреть сочетания различных форм, условий и участников обучения исходя из задач и обстоятельств. Подобрать оптимальные для участников тренинга программы и формы обучения персонала Розничной сети.
- Развитие и оценка действующего персонала:
5. Соотнести опыт участников в оценке потенциала розничного персонала с различными подходами, видами и формами оценки у лидеров рынка.6. Подобрать оптимальные для участников тренинга виды и формы оценки персонала Розничной сети исходя из задач и обстоятельств.
Целевая аудитория:
Собственники, генеральные директора розничной сети;HR – директора, руководители отделов подбора и обучения.Региональные и территориальные директора розничной сети.
Анна Пышкова

- Опыт создания и реорганизации HR служб.
- Опыт построения многоуровневых систем обучения и развития персонала в крупных федеральных компаниях.
- Опыт руководства сотрудниками – в подчинении более 30 чел
- Опыт организации и управления продажами в компании.
- Опыт построения систем наставничества и полевого обучения сотрудников.
Образование
Основное
МГПУ им. Ленина, факультет педагогики и психологии.
Дополнительное образование
Профессиональный опыт
Основное
МГПУ им. Ленина, факультет педагогики и психологии.
Дополнительное образование
- Тренинг тренеров - Б. Мастерова и Н. Тумашковой, сертификат
- Тренинг тренеров - Высшая Школа Психологии Института Психологии РАН, диплом
- В. Тарасов "Искусство управленческой борьбы ", ШМ Арсенал, сертификат
- Стресс-менеджмент - В. Зотов, КГ "СЭТ", сертификат
- Жесткие переговоры – «Бэст-тренинг», сертификат
- Система оперативного менеджемента, КГ "СЭТ", сертификат
Профессиональный опыт
- ГК Rendez-Vous – директор департамента развития сервиса и управления персоналом
- ГК Softline Education – руководитель проекта «Бизнес-тренинги»
- ГК Рив Гош – руководитель отдела подбора и развития персонала Москва.
- ГК Телеком Сервис - руководитель учебного центра, эксперт по развитию персонала
- ООО "Бренд Технология" (рекламное агентство) – зам. директора по управлению персоналом.